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尹姐原本不适合招员工,她那里的工资,实在是太低,就建议她尝试尝试,反正也就2000块钱的事儿,即使员工做的不咋地,也没有特
第四大秘籍:共同看见,关键行动没有不适合的员工,只有水平不够的管理者.因为员工年龄在变化、性格在变化、生长年代在变化,
di si da mi ji : gong tong kan jian , guan jian xing dong mei you bu shi he de yuan gong , zhi you shui ping bu gou de guan li zhe . yin wei yuan gong nian ling zai bian hua 、 xing ge zai bian hua 、 sheng chang nian dai zai bian hua , . . .
年审1-3月,但项目一般会到4月末结束.每天10点多下班,持续时间3个月,周六单加;中期7-8月,加班不到十天,每天11点之前可以走;预审一般是10-12月,出差超过一个半月,但不加班(下现场的不加班指的是不需要强制到10点之后,但在酒店都会加班干活儿)上述所有不加班平均在office的话晚上7:00-8:00可以走.
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我们以前讲过员工绩效贡献的“28法则”.这个说法其实最早就来自韦尔奇.他说领导者不仅要懂得激励前20%的佼佼者,还要学会鼓
精彩导读:人们都不想和脑袋聪明但性格怪僻的人共事.讨人喜欢不代表一切,但很加分.可能很难让人相信,但确实有很多客户会选
